Com a proximidade do Dia Internacional da Mulher, o portal de noticias O Roncador lançou uma enquete para saber a opinião do leitor sobre o empoderamento das mulheres em Nova Xavantina. A pesquisa foi pelo Facebook  e mais de 30 nomes de mulheres da sociedade local foram lembradas.

Entre os nomes, foram citadas a doutora Marly, doutora Luciene Kelly, Luzia Furine, Lara Masson, Núbia Furtado, doutora Geysa Leão, Gláucia do Banco do Brasil, Gláucia Neri, dona Mabel, Holliday, Alice Toyama, Mirlei Biscasse, Cássia Rizardi, Val Oliveira, Ecione, professora Eloisa, professora Maria Mendonça, dona Maria Parreira, professora Maria Aparecida, dona Dulce, Cleydianne Diniz, pastora Ana Merce, Lúcia da Planeta Pé, Thayná, Leya, dona Maria de Lourdes Ferreira Barbosa, Maria Rezende, Iza, Consolação, Luciana Freitas, entre outras.

Fotos copiadas do Facebook

O nome mais citado foi o da professora Maria Aparecida, ex diretora e professora da Escola JK, atua na área social pelo Lions Clube e Igreja Católica, recebeu várias homenagens e condecorações, inclusive, internacionais. A Professora Maria Aparecida foi seguida pela empresária Maria Parreira, proprietária do Grupo Parreira, também já foi professora. em terceiro Lugar aparece o nome da professora Alice Toyama, ex primeira dama de Nova Xavantina. Em quarto lugar aparecem os nomes da juíza de direito doutora Luciene Kelly, seguida pela oficial de justiça  Cássia Rizardi, dona Dule e Ecione.

Empoderamento feminino é o ato de conceder o poder de participação social às mulheres, garantindo que possam estar cientes sobre a luta pelos seus direitos, como a total igualdade entre os gêneros, por exemplo. Também conhecido como “empoderamento das mulheres”, esta ação consiste no posicionamento das mulheres em todos os campos sociais, políticos e econômicos.

A Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), desenvolveu uma lista com 7 princípios básicos do empoderamento feminino no âmbito social e profissional:

• Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
• Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
• Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
• Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.​
• Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.​
• Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
• Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.​

A prática do empoderamento feminino não deve ser apenas das mulheres, os homens também precisam se certificar de que haja uma ampla igualdade entre o posicionamento e participação de ambos os gêneros na sociedade e suas demais camadas.